Fra 2024 til 2025 er brugen af vikarer på tværs af velfærdsområderne nemlig reduceret med cirka 9,1 mio. kr. i kommunen. Det sker på baggrund af, at der de seneste år er arbejdet strategisk med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Indsatserne udspringer af arbejdet i kommunens opgaveudvalg om rekruttering og fastholdelse, som har fremsat en række anbefalinger til, hvordan Allerød Kommune kan styrke sin position som arbejdsplads. Der er blandt andet på faktorer som arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen og nedbringelse af sygefraværet.
Borgmester Clara Rao glæder sig over udviklingen og siger:
”For børnene i dagtilbud og skoler samt vores ældre borgere i hjemmeplejen og på plejecentrene skal hjælpen være der hver dag. Og det er derfor positivt at se, at vi har reduceret brugen af vikarer markant, især på sygefraværsområdet, da vi stræber efter, at kendt personale varetager opgaverne. Det virker til, at det går i den rigtige retning, og jeg er særligt glad for, at analysen peger på, at vi skal fortsætte med at styrke de indsatser, vi allerede har sat i gang,” fortæller borgmester i Allerød Kommune, Clara Rao.
Analysens anbefaling er blandt andet, at Allerød Kommune fortsætter arbejdet med rekruttering og fastholdelse samt styrker indsatsen for at reducere sygefraværet. Ifølge analysen er det de tiltag, der på længere sigt vil have størst betydning for kommunens behov for vikarer.